قوانین استخدام سربازان وظیفه 98
قانون استخدام سربازان وظیفه چیست؟با توجه به سخت بودن شرایط زندگی و گرانی و افزایش بیکاری بسیاری از افراد به دنبال استخدام در ارگان ها و نهاد های دولتی میباشند اما متاسفانه به دلیل نداشتن اطلاعات کافی موفق نمیشوند.یکی دیگر از دغدغه های مشمولین خدمت سربازی داشتن درآمد و کار میباشد که با نداشتن کارت پایان خدمت نمیتوانند استخدام شوند.سامانه صدای مشاور (مرکز مشاوره نظام وظیفه )با سالها سابقه مشاوره و با مجرب ترین مشاورین خود راهنمای مناسبی برای مشمولین خدمت سربازی در خصوص نحوه استخدام سربازان بدون کارت پایان خدمت سربازی و ..... میباشد
,,,,,,,,,
"سامانه مشاوره تلفنی نظام وظیفه"
مشاوره دهنده تخصصی خدمت سربازی
برای تماس با مشاورین ما کافیست از تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071611
و از موبایل همراه اول با شماره 99225595 تماس حاصل فرمایید
تماس از 8 صبح تا 12 شب
حتی ایام تعطیل
,,,,,,,,
قوانین و شرایط استخدام سربازان وظیفه
مشمولین عزیز میتوانند جهت اطلاع از نحوه استخدام و میزان حقوق و شرایط بیمه و .... با مشاورین متخصص سامانه صدای مشاور تماس حاصل فرمایند و پاسخ تمامی سوالات خود را در خصوص همه موارد مربوط به خدمت سربازی بیابند
قانون استخدام سربازان وظیفه به صورت پیمانی برای خدمت در مشاغل فنی و تخصصی مورد نیاز نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران به شرح زیر میباشد:
ماده ۱ – سربازان وظیفه‌ای که حین انجام خدمت زیر پرچم با داشتن حداقل گواهینامه پایان دوره ابتدایی و با تعهد چهار سال خدمت پیمانی در مشاغل‌فنی و تخصصی مورد نیاز نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، استخدام گردند مدتی از خدمت آنان (برابر قانون خدمت وظیفه عمومی) در صورت‌انجام تعهد به منزله خدمت زیر پرچم محسوب خواهد شد و در صورتی که قبل از خاتمه مدت تعهد از خدمت نیروهای مسلح جمهوری اسلامی‌مستعفی و یا اخراج گردند چنانچه مشمول معافیت‌های قانونی نباشند حسب مورد تمام یا بقیه خدمت زیر پرچم را برابر قانون خدمت نظام وظیفه‌عمومی انجام خواهند داد.
ماده ۲ – مشمولین این قانون از لحاظ ترفیع تا درجه سرجوخگی (با احتساب مدت خدمت وظیفه قبلی که انجام داده) تابع مقررات عمومی ترفیعات‌ناظر بر افراد کادر ثابت خواهند بود و در صورتی که در پایان مدت تعهد تمایل به ادامه خدمت در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی را داشته و حسب‌نیاز در خدمت ابقاء شوند با حداقل مدت سه سال توقف در درجه سرجوخگی به گروهبان سومی نائل و ترفیعات بعدی آنان نیز تابع مقررات عمومی‌مربوط به ترفیع درجه‌داران کادر ثابت خواهد بود.
ماده ۳ – ترفیع کسانی که قبلاً به صورت سرباز پیمانی استخدام شده و در تاریخ تصویب این قانون در خدمت هستند (اعم از این که دوره آموزشگاه‌گروهبانی را دیده یا ندیده باشند) از تاریخ ۵۸.۲.۱ تابع مقررات ماده ۲ این قانون خواهند بود و درجه استحقاقی آنان بر اساس مقررات مزبور محاسبه و‌از همان تاریخ اعطاء خواهد شد. تبصره ۱ – حداقل مدت توقف در درجه سرجوخگی برای آن عده از مشمولین این ماده که با مدرک تحصیلی دوره اول دبیرستان و پایان دوره راهنمایی‌استخدام گردیده‌اند دو سال محاسبه و منظور می‌شود. تبصره ۲ – آن عده از مشمولین این ماده که فاقد گواهینامه پایان دوره ابتدایی یا معادل آن میباشند حداکثر به درجه استواریکمی ممکن است ارتقاء‌یابند.
ماده ۴ – حقوق و مزایای مشمولین این قانون به میزان حقوق و مزایای درجه‌داران مشابه در کادر ثابت نیروهای مسلح جمهوری اسلامی پرداخت‌می‌گردد.
ماده ۵ – پرداخت مابه‌التفاوت حاصله از اجرای این قانون موکول به تأمین اعتبار لازم در بودجه ارتش و ژاندارمری جمهوری اسلامی ایران میباشد و‌حقوق و مزایای متعلقه به موجب آن از تاریخ ۱۳۵۸.۲.۱ فقط برای آخرین درجه استحقاقی قابل پرداخت خواهد بود. اعم از آنکه مشمولین این قانون‌در تاریخ مزبور در خدمت بوده و یا بازنشسته شده باشند.
ماده ۶ – آن قسمت از مقررات قانون استخدام ارتش جمهوری اسلامی ایران که در مقام عمل مغایر با مقررات این قانون باشد در مورد مشمولین این‌قانون اجراء نمی‌شود. قانون فوق مشتمل بر ماده واحده شامل شش ماده و دو تبصره در جلسه روز دوشنبه هفتم دی ماه یک هزار و سیصد و شصت مجلس شورای اسلامی‌تصویب و به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
شرایط و نحوه استخدام مشمولان بدون کارت پایان خدمت
شروع به کار مشمولان به خدمت سربازی در محل کار جرم محسوب شده و مدیران شرکت ها، اداره ها و کارگاه به مراجع قانونی احضار می شوند.در این باره روابط عمومی سازمان نظام وظیفه اعلام کرد: با توجه به ماده های ۶۲ و۶۳ قانون خدمت وظیفه عمومی ، استخدام مشمولان در وزارتخانه ها، موسسات وابسته به دولت، کارخانه ها، کارگاهها و موسسات خصوصی بدون داشتن معافیت دائم و کارت پایان خدمت ممنوع است.
بنابراین کسانیکه به نحوی مشمولان غایب را در موسسات دولتی و غیر دولتی از قبیل کارخانه ها، شرکتها، آموزشگاهها، کارگاهها، بنگاهها، مغازهها و تعمیرگاهها به کارگیری کنند توسط نیروی انتظامی و همچنین سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی و صنعت معدن و تجارت شناسائی و به محاکم قضایی معرفی خواهند شد.مجازات این گونه افراد برای بار اول هزینه سالانه یک سرباز و برای بار دوم و بیشتر هزینه سالانه سه سرباز است.
نحوه سوء استفاده مدیران از سربازان
برخوداری از کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم یکی از مهم‌ترین شرایط استخدامی شرکت‌های دولتی و خصوصی است. اما برخی از شرکت های دولتی و خصوصی به بهانه نداشتن کارت پایان خدمت نیروهای مشمول را بیمه نمی کنند. این در حالی است که به گفته سخنگوی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران هر کس که مشغول به کار است اعم از اینکه سربازی رفته باشد یا نه باید بیمه شده و از امکانات سازمان تامین اجتماعی بهره‌مند شود.یکی از مواردی که زمین سواستفاده کارفرمایان از نیروی کار را فراهم کرده است بحث سربازی است. طبق نظر سازمان نظام وظیفه بنگاه‌های اقتصادی مجاز به استفاده از نیروی انسانی فاقد کارت پایان خدمت یا معافیت دائم نیست.
کارفرما ملزم است کلیه موارد قانونی را در مورد نیروی کار خود اعم از اینکه دوران سربازی را گذرانده باشد یا نه فراهم کند. ابهامات قانونی و تصمیمات شخصی در این مورد زمینه سواستفاده بسیاری از کارفرمایان را فراهم کرده است.
علی رغم استعلام این روزنامه نگار از وزارت کار و پاسخ این وزارت خانه مبنی بر غیرقانونی بودن کار افراد فاقد کارت پایان خدمت، در قانون کار چنین امری پیش بینی نشده است و حتی اشاره‌های وجود دارد که خلاف آن را ثابت می‌کند.
منبع:قانون استخدام سربازان وظیفه
